Santo Domingo.- El pasado jueves 26 de septiembre de 2024, en el grupo de WhatsApp “Gente Audaz”, una comunidad de cooperativistas comprometidos, se llevó a cabo un intenso y enriquecedor debate sobre la pertinencia de una solicitud de resolución al Instituto de Desarrollo y Crédito Cooperativo (IDECOOP) sobre la inclusión de una maestría en administración cooperativa como requisito para ocupar el puesto de Gerente General en las cooperativas.
La discusión, que contó con la participación de reconocidos cooperativistas como Pedro N. Guzmán, el Sr. Avelino, Reynaldo Coste, Jaime Peralta, Franklin Gómez y Geraldo Orozco, entre otros giró en torno a los beneficios y las posibles implicaciones de dicha propuesta.
Uno de los argumentos más destacados fue la preocupación de que esta iniciativa podría contradecir el cuarto principio cooperativo, «Autonomía e Independencia», consagrado en la Ley 127-64. Según lo expuesto por varios de los participantes, imponer este requisito podría atentar contra la flexibilidad que cada cooperativa tiene para definir los perfiles de sus líderes, según sus necesidades y circunstancias particulares.
«Cada cooperativa debe establecer sus propios requisitos en función de su realidad», afirmó Pedro N. Guzmán, enfatizando que la autonomía es clave para el desarrollo del sector. Franklin Gómez y otros participantes también señalaron que la implementación de una maestría como requisito podría ser una carga económica insostenible para muchas cooperativas, considerando que de las más de 2,000 que existen en el país, pocas podrían costear gerentes de tan alto perfil.
Por otro lado, algunos participantes vieron la iniciativa como una oportunidad para mejorar la calidad y la profesionalización del liderazgo en el sector. «El fortalecimiento gerencial y el crecimiento institucional van de la mano», argumentó Geraldo Orozco. Sin embargo, también se coincidió en la necesidad de enfocarse en la educación y formación continua del personal, como una vía más inclusiva y viable para el crecimiento de las cooperativas.
Se mencionaron ejemplos internacionales, como el de Puerto Rico, donde existe una asociación de gerentes generales que promueve la capacitación constante, lo que refuerza el modelo cooperativo sin imponer requisitos que podrían excluir a potenciales candidatos calificados. Además, se hizo un llamado a una mayor planificación estratégica a largo plazo, en sintonía con la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030 y la Política Nacional de Innovación, ambas alineadas con los objetivos del cooperativismo.
El debate dejó en claro que, si bien la formación de los gerentes es un factor clave para el éxito de las cooperativas, imponer un requisito como la maestría podría ser una medida contraproducente. El consenso entre los participantes fue que es necesario fomentar la educación, pero sin sobrecargar al sector con requisitos que no se ajusten a su realidad económica y social. Los cooperativistas abogaron por un enfoque más flexible y adaptado, basado en la planificación a largo plazo y la unidad del sector, con miras a fortalecer el cooperativismo de cara a los desafíos del futuro.
Este debate subraya la importancia de crear espacios donde los actores clave del cooperativismo puedan reflexionar y deliberar sobre los temas que definirán el rumbo del sector en los próximos años.
